介護職員処遇改善に基づく取組み

賃金改善

介護職員処遇改善加算手当（ベースアップ支援加算含む）

常勤者：23,000円／月
常勤兼務者：13,000円／月
パート：90円／時間　　パート兼務者：30円／時間

介護福祉士資格手当

7,000円／月

介護職員業務手当

正規：7,000円／月　　　嘱託：3,000円／月

夜勤手当

準夜勤：2,000円／回　　　深夜勤：4,000円／回

定期昇給

 

一時金

賞与に上乗せ　常勤：20,000円（年2回）　兼務：40,000円（年2回）
パート：5,000円（年2回）

特別加算

常勤者：5,000円／月
パート：30円／時間

福利厚生

職員の満足度向上および働きやすい環境つくりに取組みます。

1　法定福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

2　法定外福利厚生

通勤手当・扶養手当・永年勤続表彰・慶弔・災害見舞・退職金制度
育児・介護休暇・資格取得支援制度・就職祝い金・有給休暇付与（入社時）
時間単位有給・バースディ休暇・置き型社食

キャリパス要件

1. キャリパス制度や基準書における職位、職責、賃金体系
2. 資格取得のための支援体制
3. 経験年数、人事考課などによる昇給体制

職場環境等要件

1. 入職促進に向けた取組み（法人の方針等をホームページ等に明記）
2. 資質向上（研修受講支援等）
3. 両立支援・多様な働き方の促進（有給休暇が取得しやすい環境整備等）
4. 腰痛を含む心身の健康管理（介護リフト等の導入等）
5. 生産性向上のための業務改善の取組み（ICT活用等）
6. やりがい・働きがいの醸成（職場環境・業務改善の話合い等）