介護職員処遇改善に基づく取組み

当法人の介護職員処遇改善に基づく取組みをご紹介します。

賃金改善

基本給のUP *下記①~⑤を繰入れ
①ベースアップ支援加算
②特定加算
③資格手当
④業務手当
⑤ベースアップ(法人独自)
介護職員処遇改善加算手当
常勤者:17,000円/月
常勤兼務者:7,000円/月
パート従事者:90円/時間  パート兼務者:30円/時間
特別加算手当
常勤者:5,000円/月
パート:30円/時間
夜勤手当
准夜勤:2,000円/回   深夜勤:4,000円/回
定期昇給
1,000円~3,000円
調整金 *変動あり
賞与に上乗せ 常勤者:40,000円(年)  兼務者:80,000円(年)
パート:20,000円(年)

福利厚生

職員の満足度向上および働きやすい環境つくりに取組みます。

1 法定福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
2 法定外福利厚生
通勤手当・扶養手当・永年勤続表彰・慶弔・災害見舞・退職金制度
育児・介護休暇・資格取得支援制度・就職祝い金・有給休暇付与(入社時)
時間単位有給・バースディ休暇・置き型社食

キャリパス要件

  1. キャリパス制度や基準書における職位、職責、賃金体系
  2. 資格取得のための支援体制
  3. 経験年数、人事考課などによる昇給体制

職場環境等要件

  1. 入職促進に向けた取組み(法人の方針等をホームページ等に明記)
  2. 資質向上(研修受講支援等)
  3. 両立支援・多様な働き方の促進(有給休暇が取得しやすい環境整備等)
  4. 腰痛を含む心身の健康管理(介護リフト等の導入等)
  5. 生産性向上のための業務改善の取組み(ICT活用等)
  6. やりがい・働きがいの醸成(職場環境・業務改善の話合い等)

介護、頑張りすぎていませんか?

特別養護老人ホームうれしのでは、地域福祉の拠点として、
施設入所、在宅サービスの福祉事業を行っています。
看護師、介護福祉士、ケアマネジャー、管理栄養士などの専門スタッフが
皆様の安心した生活をお手伝いします。
お困りのことがあったらお気軽にご相談ください。

特養うれしのでの介護風景① 特養うれしのでの介護風景②
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